The EU-WORK CLIMATE project has been funded by the Directorate General for Employment, Social Affairs & Equal Opportunities within the III Sub-Program: Improving expertise in the field of Industrial Relations. The latter sub-program aims to promote social dialogue among parties actively involved in industrial relations such as companies, workers, public authorities and research centers. Taking place at both crossindustry and sectorial level, the dialogue aims to improve expertise in industrial relations both in European and in national terms.

O Livro“Gestão por Valores” de Simon L. Dolan constitui buma novidade internacional para o avanço na utilização de VALORES como ferramenta de Liderança Estratégica da empresa. O modelo denominado pelos autores como "Gestão por Valores" recolhe e sistematiza enfoques e práticas que estão a ser utilizadas em muitas das principais empresas de todo o mundo, com o objectivo de simplificar, orientar e comprometer a empresa com uma abordagem mais humanista.

Simon Dolan e Salvador Garcia idealizaram a Gestão por Valores, que classificaram como uma evolução da filosofia de gestão em relação à gestão por instrumentos e à Gestão por objetivos. Essencialmente, a gestão por valores se baseia em três dimensões: a econômica, a ética e a emocional, que fazem com que as organizações atinjam seus objetivos e tenham sua sobrevivência assegurada.

The changes of the twenty-first century have fueled the drive for a fundamental rethinking of organizational structure and operating philosophy. Recognizing the individual and collective value of employees to the success of any corporation has graduated from option to obligation. A growing trend toward knowledge workers and more highly educated employees has made effective human resource management a key metric separating the corporate wheat from the chaff.

La obra constituye una novedad internacional (…) Sin eludir un enfoque riguroso, presentan con amenidad las claves conceptuales y prácticas necesarias para gestionar el cambio de una cultura de empresa convencional basada en valores de orientación al control hacia otra nueva forma de pensar, basada en valores de orientación al desarrollo.

O stress atinge, hoje, milhões de trabalhadores em todo o mundo e causa um forte impacto na vida e na dinâmica das empresas e instituições. O livro ajuda-nos a entender, dominar e canalizar essa doença da vida moderna no sentido positivo, com o objetivo de aumentar a performance humana. Certamente uma obra que merece ser lida por todos os profissionais que são responsáveis em gerar resultados e que compreendem que uma empresa com menos stress é mais produtiva…

This book distinctively links together the issues of stress, selfesteem, health and work as a way to develop individual and organizational strategies for dealing with stress. It proposes an innovative concept or organizational self-esteem and a new philosophy for managing organizations in order to create an organization that is healthy emotionally, economically and ethically.

El libro aborda nuevos aspectos sobre el estado de salud de las empresas y sus empleados en relación con el estrés laboral. Expone un modelo inédito que explica el estrés laboral y sus consecuencias tanto para las empresas como para las personas. Además, se ofrecen estrategias y recursos para gestionar el estrés laboral en el entorno empresarial. Describe de forma clara y sencilla, las características principales del trabajador/a estresado y cómo gestionar esta situación desde la propia persona, su entorno laboral más inmediato y la organización en su conjunto.

En los últimos 50 años hemos sido testigos de la caída de varios paradigmas que durante siglos habían permanecido sin cuestionamiento alguno, pero no ha sido hasta finales de la última década que la velocidad de los cambios anula las previsiones más simples y nos cierne una incertidumbre que anula nuestras decisiones. Hemos escuchado decir que "el hombre es un animal de costumbres", sin embargo los cambios han sido nuestro estilo de vida en estos últimos años.

Es importante comprender cómo construir, integrar y mantener la fuerza laboral en las organizaciones. La premisa de este libro se encuentra en la fuerte creencia sobre la incidencia de la formación del directivo en el rendimiento de las organizaciones. En esta obra se presentan los diez mandamientos que guían el comportamiento de los directivos
y empleados en el trabajo diario de sus organizaciones. La vida es un constante proceso de búsqueda, desafío y adaptación en el que se encuentra comprometido el desarrollo humano.

Cuando comenzamos a trabajar en la nueva edición del libro, pensamos que nuestra tarea sería relativamente rápida y fácil, especialmente porque sabíamos que la primera edición había sido bien recibida en España y Latinoamérica. La realidad, sin embargo, ha sido que el libro ha experimentado importantes cambios, ya que casi un sesenta por ciento es nuevo o actualizado. El tiempo empleado creemos que ha dado como resultado un libro que ayudará tanto a aquellos profesionales que ya están trabajando en RRHH…